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Prise en charge de la mutation professionnelle
Lorsqu’une mutation professionnelle est décidée par votre entreprise, elle est souvent prise en charge. Si vous souhaitez la mutation, le déménagement peut alors vous revenir, partiellement ou entièrement selon l’entreprise.
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Si votre nouvel emploi implique une mutation avec une clause de mobilité dans votre contrat, vous êtes légalement obligé de vous y conformer. Cependant, l’employeur n’est pas automatiquement tenu de prendre en charge votre déménagement, à moins que la clause ne le spécifie explicitement.
En l’absence de clause de mobilité, la convention collective peut exiger que l’employeur participe ou prenne en charge intégralement le coût de votre déménagement. Dans certains cas, une prime de déménagement peut même être accordée en cas de licenciement ou de démission suite à une mutation.
En général, il est courant que les employeurs prennent en charge les déménagements liés à l’évolution professionnelle. Consultez votre contrat de travail ou votre convention collective pour savoir si vous êtes éligible à ces avantages.
